MAATWERK

Soms is een training de juiste start. Een opleiding alleen verandert echter zelden een selectiecultuur. Daarom helpen we organisaties om gestructureerd interviewen niet alleen te leren, maar ook te ontwerpen, te testen en duurzaam in te voeren. Van audit en interviewontwerp tot implementatie: steeds gebouwd op bewijs uit jouw organisatie.

OVERZICHT

EEN SELECTIEPROCES
DAT WERKT

DEZELFDE KANDIDAAT. EEN ANDER OORDEEL.

MAATTRAINING

Recruiters, managers en assessoren beoordelen kandidaten vaak vanuit hun eigen ervaring. Daardoor ontstaan verschillen in vragen, scoring en besluitvorming. Niet omdat mensen slecht interviewen, maar omdat iedereen een andere aanpak gebruikt.

Met een maattraining bouwen we een gedeelde taal rond selectie. We vertrekken van jullie vacatures, jullie interviewers en jullie uitdagingen. Zo wordt de training geen theoretische opleiding, maar een werksessie die onmiddellijk toepasbaar is in de praktijk.

WAT WE DOEN

Slim Interviewen

Een volledig traject voor recruiters en HR-professionals die dezelfde structuur willen gebruiken en valide selectiebeslissingen willen nemen.

New STAR

Competentiegericht interviewen voor assessoren, recruiters en managers die scherper willen doorvragen en objectiever willen beoordelen.

Interviewvaardigheden voor leidinggevenden

Van jobprofiel tot interview. Voor managers die regelmatig kandidaten spreken maar geen HR-achtergrond hebben.

Attitudegericht interviewen

Voor coaches, HR-professionals en leidinggevenden die beter willen begrijpen wat mensen motiveert en drijft.

WANNEER KIES JE HIER VOOR?

Je hebt voldoende recruiters, HR-medewerkers of leidinggevenden om samen een gedeelde aanpak te leren en meteen toe te passen in de eigen praktijk.

WAT JE KRIJGT

Een opleiding afgestemd op jullie functies en selectiecontext
Recruiters en managers die dezelfde taal spreken
Meer consistente en beter onderbouwde selectiebeslissingen

Geïnteresseerd? Stuur een mail!

JE KUNT ALLEEN VERBETEREN WAT JE ZICHTBAAR MAAKT.

SELECTIE-AUDIT

De meeste organisaties investeren veel tijd en geld in selectie. Maar weinig organisaties weten hoe hun selectiegesprekken werkelijk verlopen. Worden dezelfde criteria gebruikt? Stellen interviewers dezelfde vragen? Worden kandidaten op een consistente manier beoordeeld?

Met een selectie-audit brengen we het huidige proces in kaart. De exacte aanpak hangt af van de vraag die je wilt beantwoorden. Soms kijken we naar interviews. Soms naar vacatureteksten, scorecards, intakegesprekken of besluitvorming.

Het resultaat is geen dik rapport om te klasseren in een map. Je krijgt een eerlijk beeld van wat vandaag goed werkt, waar ruis ontstaat en welke verbeteringen de grootste impact hebben.

WANNEER KIES JE HIER VOOR?

Voor je begint te verbeteren, wil je eerst weten waar je vandaag staat en waar de grootste winst te behalen valt.

WAT JE KRIJGT

Een onafhankelijke analyse van je selectieproces
Inzicht in sterktes, risico’s en verbetermogelijkheden
Concrete aanbevelingen en een roadmap voor verdere professionalisering

Geïnteresseerd? Stuur een mail!

EEN SELECTIEPROFIEL DAT KLOPT OMDAT HET UIT DE DATA KOMT

INTERVIEW BLUEPRINT

We creëren een selectieprofiel dat niet gebaseerd is op wat we denken dat belangrijk is, maar op wat aantoonbaar het verschil maakt. We bouwen een gevalideerd interviewprotocol op maat, van incident tot scorecard.

Kritische incidentenanalyse

Diepte-interviews met medewerkers. Gedrag uit echte situaties, niet uit theorie. We zoeken naar terugkerende patronen.

CACTUS Canvas op maat

Competenties en attitudes gecombineerd in één gevalideerd profiel voor jouw functie en context.

Vragen & scorecard

Competentiegerichte en Attitudegerichte interviewvragen met scoringsrubrieken.

Testen & valideren

Het protocol wordt getest in proefinterviews en getoetst bij een representatieve groep.

NIET WAT IEMAND ZEGT TE DOEN MAAR WAT IEMAND DEED

In plaats van experts te vragen wat ze belangrijk vinden, doen we diepte interviews met medewerkers. Die verhalen worden geanalyseerd op het gedrag dat centraal stond.

WANNEER WELKE AANPAK?

Voor functies waarvoor je slechts af en toe aanwerft, volstaat vaak een kwalitatief opgesteld profiel. De Interview Blueprint loont vooral bij volume recruitment, waar veel kandidaten voor dezelfde functie worden beoordeeld en elke verkeerde keuze telt. Daarom gebruiken organisaties dit traject vaak als eerste stap naar gestructureerd interviewen.

DOEL	KLASSIEKE PROFIELOPBOUW	INTERVIEW BLUEPRINT
Geschikt voor	Unieke of schaarse functies	Volume recruitment
Basis	Gebaseerd op expertinzicht	Gebaseerd op gedrag uit de praktijk
Wat het meet	Meet wat we denken dat belangrijk is	Meet wat aantoonbaar het verschil maakt
Snelheid	Sneller op te stellen	Hogere voorspellende validiteit

WAT JE KRIJGT

Een gevalideerd CACTUS Canvas dat gedragen wordt door de organisatie
Interviewvragen en scorecards gebaseerd op echte werksituaties
Een gestructureerd selectieprotocol dat verschillen tussen interviewers verkleint

Geïnteresseerd? Stuur een mail!

DE UITDAGING IS ZELDEN HET INTERVIEW. HET IS DE VERANDERING.

GESTRUCTUREERD INTERVIEWEN INVOEREN BINNEN JE ORGANISATIE

Vrijwel elke organisatie die we ontmoeten gelooft dat gestructureerd interviewen betere selectiebeslissingen oplevert. Toch blijft de praktijk vaak hetzelfde. Managers interviewen op hun eigen manier, nieuwe collega’s leren van elkaar en de structuur verdwijnt geleidelijk uit het proces.

Veel organisaties vrezen dat gestructureerd interviewen te complex is voor managers of te veel tijd vraagt. Dat horen we al twintig jaar.

Net daarom begeleiden we organisaties bij de invoering. Naast een opleiding voorzien we ook een traject dat vertrouwen opbouwt bij managers en recruiters en stap voor stap zichtbaar maakt dat betere structuur leidt tot betere beslissingen.

Dat is ook hoe organisaties zoals de Nederlandse Spoorwegen gestructureerd interviewen hebben ingebed in hun dagelijkse praktijk, als een veranderingstraject. Met supervisies, gecertifieerde coaches, maattraining, selectie-audit, interview blueprints, maatvideo, podcast.

WANNEER KIES JE HIER VOOR?

Je hebt de opleiding gevolgd. Nu wil je dat gestructureerd interviewen een vaste manier van werken wordt in plaats van iets waar je over vijf jaar opnieuw mee begint.