Een job ontwerpen, bepalen voor de vacature wordt uitgezet wat iemand écht moet kunnen, doen en zijn, dat is het allerbelangrijkste om een valide selectie te doen. Toch leer je het nergens. De meeste vacatures beschrijven taken. Maar taken zijn niet hetzelfde als criteria.

Nu AI een deel van het werk overneemt, verandert de job zelf sneller dan ooit. Wie vandaag een jobprofiel bouwt zonder rekening te houden met die verschuiving, zoekt morgen opnieuw. Het CACTUS Canvas leert je een jobprofiel bouwen dat niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen.

Met het CACTUS Canvas ontwerp je op één A4 wat een job écht vraagt en hoe je kandidaten eerlijk vergelijkt. Het is de universele methode die gestructureerd interviewen mogelijk maakt, voor elk type functie, door ervaren én nieuwe interviewers.

Wat je leert:

• Bias en ruis herkennen en waar we er last van hebben
• Een job ontwerpen vóór de vacature wordt uitgezet — de Job Blueprint
• Het CACTUS Canvas invullen voor elk type functie
• Taken vertalen naar meetbare criteria per element van het CACTUS Canvas, op maat van elke functie
• Zelf vragen ontwerpen die de gekozen criteria meten, gebaseerd op de 7 principes van gestructureerd vragen
• Een scorecard bouwen met gedragsankers zodat meerdere interviewers tot dezelfde conclusie komen
• AI inschakelen nadat je het jobprofiel met de vacaturehouder ontworpen hebt voor betere vacatureteksten en heldere vragen

STAR is de meest gebruikte interviewmethode. Maar in de praktijk verzandt ze vaak in ellenlange verhalen, sociaal wenselijke antwoorden of kandidaten die blokkeren. New STAR lost dat op, zonder de structuur te verliezen die STAR zo waardevol maakt.

Met New STAR leer je competenties bevragen op een manier die werkt voor extraverte én introverte kandidaten, voor ervaren profielen én schoolverlaters. De CAFEE-methode helpt je doorvragen zonder te verhoren. Het situationeel interview geeft je een manier om kandidaten te beoordelen die geen specifieke werkervaring hebben voor de functie, of ze nu schoolverlater zijn of van sector veranderen.

Wat je leert:

• Gedragsgerichte vragen ontwerpen met de vernieuwde STAR-methode
• Situationele vragen ontwerpen die geen sociaal wenselijke antwoorden uitlokken
• Doorvragen zonder het verhoorgevoel, de CAFEE-methode
• Omgaan met kandidaten die blokkeren of te lang uitweiden
• Zij-instromers en schoolverlaters eerlijk beoordelen zonder specifieke werkervaring
• Antwoorden scoren op de scorecard van het CACTUS Canvas
• Panelbesprekingen leiden op basis van feiten, niet op indrukken

Het HR-beleid is terecht sterk gefocust op het zoeken naar mensen met de juiste skills. Maar competenties zeggen wat iemand kan, attitudes zeggen of iemand het ook volhoudt als het werk moeilijker wordt. En dat is wat organisaties steeds vaker missen in hun selectie.

Maar hoe meet je attitudes op een objectieve manier, losstaand van buikgevoel, sympathie of een eerste indruk? Met het attitudegericht interview leer je in 20 minuten de motivatie- en attitudecode van een kandidaat ontcijferen. Niet via sociaal wenselijke vragen, maar via de structuur van het antwoord. Uniek ontwikkeld door Wim Thielemans en nergens anders te leren.

Wat je leert:

• Motivatie en attitudes inschatten via de structuur van het antwoord
• 6 gestructureerde vragen die 14 werkattitudes in kaart brengen
• De test- en feedbacktechniek: kandidaten herkennen zichzelf voor meer dan 85% in de feedback die je geeft, een resultaat dat we keer op keer zien in de praktijk
• Gedragsbeschrijvingen formuleren die je kunt rapporteren aan een hiring manager
• Attitudeprofielen opstellen die matchen met de job
• Attitude in a Box gebruiken in de profielbepaling en bij kandidaten die liever iets doen dan het zeggen