Skip to main content


Jobrepair

€ 20,00


De arbeidsmarkt krimpt. De beste aanwerving voor een nieuwe job is soms iemand die al in je organisatie werkt. Het CACTUS Canvas wordt hier toegepast op loopbaancoaching. Leer hoe je een job kan herstellen en herontwerpen zodat iemand met meer zin kan blijven, in plaats van te vertrekken zonder dat iemand het zag aankomen.

Beschrijving

Reinventing Interviews helpt je de kandidaat te kiezen die het beste scoort. Slim Interviewen helpt je de motivatie te begrijpen. Maar wat doe je als iemand eenmaal in de organisatie zit en het plezier in het werk begint af te nemen? Dan is Jobrepair het derde gesprek in de trilogie: niet het selectiegesprek, maar het herstelgesprek.

Jobrepair is geschreven vanuit de overtuiging dat coaches, leidinggevenden en HR-professionals een actieve rol kunnen spelen als iemand twijfelt aan het werk. Want twijfel groeit als je er niets mee doet. En ontslag is zelden de enige uitweg.

Jobrepair geeft je een kader, een methode en concrete tools zodat je het gesprek kan voeren vóór het te laat is.

 


Wil je eerst een factuur ontvangen of heb je een bestelbonnummer nodig? Schrijf je dan in via deze link zodat we je gegevens correct kunnen verwerken.




Hoe

Wanneer de match begint af te nemen

Wanneer iemand twijfelt aan zijn baan, doet hij zijn taken minder goed, kost het meer tijd om ze te doen en snauwt hij mensen sneller af. Als het zo doorgaat vergroot het zelfs de kans op een ontslag of een burn-out. Maar weggaan is niet altijd het antwoord. En wachten ook niet.

Als leidinggevende, coach of HR-professional zie je het vaak aankomen. Iemand is minder betrokken, stelt vragen die hij vroeger niet stelde, of reageert anders op feedback. Jobrepair geeft je de tools om dat gesprek aan te gaan vóór het te laat is.

Het CACTUS canvas als rode draad

Net zoals in Reinventing Interviews en Slim Interviewen is het CACTUS Canvas ook in Jobrepair de structuur die het gesprek stuurt. Carrière, Attitudes, Competenties, Taken, Uitzoeken — vijf elementen die samen het volledige beeld geven van iemands werk. De S van Scoren krijgt in Jobrepair een andere invulling: geen scorecard maar suggesties die je aan jezelf geeft. Steeds hetzelfde universele kader, zodat iedereen over de juiste dingen praat.

 

KERNBOODSCHAP De beste aanwerving is soms iemand die al in je organisatie werkt. Jobrepair geeft coaches en leidinggevenden de tools om die persoon te helpen groeien in plaats van te wachten tot hij vertrekt.

 

Wat je leert

Jobrepair werkt met twee complementaire methodes die samen het volledige spectrum van werkontevredenheid afdekken:

Jobherstel: voor wie vastzit

Jobherstel richt zich op mensen die gefrustreerd zijn, maar eigenlijk wel willen blijven. Via het CACTUS Canvas breng je samen met de medewerker in kaart welke elementen van de job wringen en welke niet. Taken, competenties, attitudes, relaties: elk element krijgt een eerlijke blik. Wat kan worden aangepast? Wat moet worden aanvaard? En wat is écht een dealbreaker? Het snelle herstelgesprek duurt tien minuten als onderhoud. Een grondiger herstel verloopt in drie stappen.

Jobcrafting: voor wie wil groeien

Jobcrafting gaat verder dan herstel. Het is de proactieve kant van Jobrepair: hoe ontwerp je een job die beter past bij de persoon, de verwachte resultaten en de veranderingen onder invloed van AI? Taken herontwerpen, verantwoordelijkheden verschuiven, relaties anders invullen. Jobcrafting is geen luxe maar een strategie voor retentie en betrokkenheid.

 

Voor wie

  • Loopbaancoaches die een gestructureerde methode zoeken voor herstel- en groeigesprekken
  • Leidinggevenden die proactief willen omgaan met werkontevredenheid in hun team
  • HR-professionals & Recruiters die interne mobiliteit en retentie strategisch willen aanpakken
  • Medewerkers die zelf hun job willen herstellen of herontwerpen

Gerelateerde producten