Overslaan en naar de inhoud gaan


Reinventing Interviews

€ 35,00


Selecteren doe je niet op gevoel, je hebt een kader nodig. Het CACTUS Canvas brengt op één A4 zichtbaar wat een job écht vraagt en hoe je kandidaten eerlijk vergelijkt. Gebaseerd op wat een eeuw wetenschappelijk onderzoek ons leert over wat werkt in selectie.

Beschrijving

Goede jobinterviews beginnen lang voor de eerste vraag

Selectiegesprekken eindigen vaak in beslissingen op gevoel. Kandidaten zeggen wat ze denken dat je wilt horen, interviewers stellen vragen zonder duidelijke richting. Veel gesprekken voelen goed, maar leiden tot twijfel achteraf. Interviewers vergelijken gesprekken in plaats van kandidaten en komen tot andere conclusies. En de job, de échte reden van het gesprek, blijft structureel misbegrepen. Dat kan anders.

 


Wil je eerst een factuur ontvangen of heb je een bestelbonnummer nodig? Schrijf je dan in via deze link zodat we je gegevens correct kunnen verwerken.




Hoe

In Reinventing Interviews maakt Wim Thielemans korte metten met het klassieke selectiegesprek, dat nog te vaak blijft hangen in improvisatie. Hij laat zien hoe je dat doorbreekt: vertrek niet van het interview, maar van de job. Wat vraagt de rol écht? Welke gedragingen en attitudes horen daarbij? En hoe herken je dat in een gesprek?

Met het CACTUS canvas bereid je elk gesprek concreet en gestructureerd voor. Op één A4 maak je zichtbaar wat een job vraagt, welke vragen daarbij passen en hoe je antwoorden eerlijk beoordeelt. Door het gesprek vooraf te ontwerpen, wordt het interview helderder, eerlijker en beter vergelijkbaar.

 

Wie de criteria vooraf vastlegt, beslist op inzicht. Wie dat tijdens het interview doet, beslist op indruk.

 

Wat je leert

  • Van jobanalyse tot scoringsbeslissing — het volledige proces in één kader
  • Het CACTUS Canvas: zes elementen die ieder element van de job in beeld brengt
  • Vijf interviewtypes: omdat een interviewmethode moet passen bij het soort criteria
  • Hoe je een scorecard bouwt zodat meerdere interviewers tot dezelfde conclusie komen
  • Bias en ruis herkennen — en er de taal voor vinden binnen je team
  • Cases: van Nederlandse Spoorwegen tot Vlerick School of Management

 

Voor wie

  • Recruiters die hun beslissingen beter willen onderbouwen
  • Managers die zelden interviewen maar het wel goed willen doen
  • HR-professionals die selectiekwaliteit organisatiebreed willen verhogen
  • Kandidaten die willen begrijpen wat er écht van hen verwacht wordt

 

“Het CACTUS canvas geeft structuur en maakt scherp wat een kandidaat moet laten zien om uit te blinken. De neiging om steeds nieuwe vragen te bedenken verdwijnt — en daarmee ook de ruis.”
— Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & Employer Branding, NS Nederland

Gerelateerde producten