Skip to main content


Slim interviewen

€ 30,00


“Hire for attitude” is een mooie slogan. Maar hoe schat je attitudes objectief in, op een manier waarbij twee interviewers tot dezelfde eerlijke conclusie komen? Met zes vragen en de A van Attitude binnen het CACTUS-model leer je in 20 minuten de motivatie en werkattitude van een kandidaat ontcijferen.

Beschrijving

Reinventing Interviews bouwt het volledige gestructureerde interviewkader op met het CACTUS Canvas als fundament. Slim Interviewen gaat dieper in op één specifiek element van dat canvas: de A van CACTUS, de attitudes. Competenties bevragen kennen we met STAR. Maar attitudes en motivatie objectief inschatten, op een manier die reproduceerbaar en verdedigbaar is, dat is een ander verhaal.

Slim Interviewen is eerder verschenen dan Reinventing Interviews, maar is een verdieping. Wie Reinventing Interviews gelezen heeft, begrijpt waarom attitudes een aparte methode verdienen. Wie Slim Interviewen gelezen heeft, snapt waarom we een bredere structuur nodig hebben en dat het CACTUS-model het juiste kader is om die methode in te plaatsen.


Wil je eerst een factuur ontvangen of heb je een bestelbonnummer nodig? Schrijf je dan in via deze link zodat we je gegevens correct kunnen verwerken.




Hoe

Het HR-beleid is terecht sterk gefocust op het zoeken naar mensen met de juiste skills. Maar competenties zeggen wat iemand kan. Attitudes zeggen of iemand het ook volhoudt als het lastig wordt. En dat is wat organisaties steeds vaker missen in hun selectie.

Maar hoe meet je attitudes op een objectieve manier, losstaand van buikgevoel, sympathie of eerste indruk?

Met Slim Interviewen word je via een snelle en praktische methode specialist in het inschatten van iemands attitudes. Zes vragen volstaan om veertien werkattitudes in kaart te brengen. De Test- en Feedbacktechniek geeft je een manier om tijdens het interview zelf te verifiëren of je juist zit en om de kandidaat meteen eerlijke, herkenbare feedback te geven. Kandidaten herkennen zichzelf voor meer dan 85% in de feedback die je geeft. Een resultaat dat we keer op keer zien in de praktijk. Iets wat in de meeste interviews onmogelijk is omdat de methode ontbreekt. Nadien gebruik je hetzelfde materiaal om kandidaten te vergelijken of een rapport te schrijven.

Niet alleen voor selectie

Het attitudegericht interview is ook buiten selectie krachtig. Loopbaancoaches, HR-adviseurs en leidinggevenden gebruiken de methode voor groeigesprekken, feedbackgesprekken en loopbaanbegeleiding. Wie weet wat iemand drijft, kan ook beter begeleiden en dus beter inschatten wanneer een job niet meer past.

 

Gevoel is een signaal. Geen maatstaf. Met zes vragen maak je motivatie meetbaar, op een manier zodat meerdere interviewers tot dezelfde conclusie komen.

 

Wat je leert

  • Wat attitudes zijn en hoe ze zich verhouden tot competenties en motivatie
  • Zes gestructureerde vragen die veertien werkattitudes blootleggen
  • De test- en feedbacktechniek: kandidaten herkennen zichzelf voor meer dan 85%
  • Hoe je het attitudegericht interview inpast in het CACTUS Canvas
  • Sociaal wenselijke antwoorden herkennen en uitsluiten zonder te confronteren
  • Attitude in a Box: het visuele hulpmiddel dat het gesprek concreet maakt

Voor wie

  • Recruiters die naast competenties ook motivatie en attitudes willen meenemen in hun selectiebeslissing
  • HR-professionals en loopbaancoaches die werkattitudes en motivatiestijlen bespreekbaar willen maken
  • Leidinggevenden die meer kwaliteit willen brengen in groei-, feedback- en loopbaangesprekken
  • Iedereen die motivatie en attitudes wil onderzoeken via een gesprek in plaats van alleen een vragenlijst

Gerelateerde producten