Je hebt een sterk gesprek gevoerd. Iedereen is positief. En toch blijft er iets knagen. Nog een extra ronde? Nog een extra kandidaat? Die twijfel is geen toeval. Het is een signaal dat er iets fundamenteel misloopt in hoe we selecteren?

In deze online workshop toont auteur Wim Thielemans waarom zelfs ervaren recruiters en managers naast de juiste kandidaat grijpen, en hoe het anders kan. Je ontdekt waarom je begint bij de job en niet bij de persoon. Je ziet welke vragen echt iets meten en welke vooral een mooi verhaal uitlokken. En je leert waarom je scorecard klaar moet zijn vóór het gesprek, niet erna.

De timing is niet toevallig. De AI Act stuurt selectie een duidelijke richting uit. AI-toepassingen voor werving en selectie vallen in de categorie hoog risico, en transparantie, menselijk toezicht en uitlegbare beslissingen worden de norm. Als je je selectiebeslissingen vandaag onvoldoende kunt onderbouwen, lost een tool dat niet voor je op. Structuur is de basis, met of zonder AI. Maak keuzes die je morgen kan uitleggen.

Naar aanleiding van Reinventing Interviews, genomineerd voor Recruitmentboek van het Jaar 2026.