Overslaan en naar de inhoud gaan

BOEKVOORSTELLING

BOEKVOORSTELLING

Voorspelt het best wie slaagt in de job.
Reinventing Interviews is het eerste Nederlandstalige boek dat volledig gewijd is aan gestructureerd selectie-interviewen. Een compleet kader – van jobanalyse tot scorecards, besluitvorming en feedback – dat wetenschappelijk onderbouwd is en direct toepasbaar is in de praktijk.
“Er zijn geen slechte mensen in organisaties. Ze zijn alleen te vaak verkeerd geselecteerd voor het werk dat ze moeten doen.”
Wim Thielemans

BOEKVOORSTELLING

LIVE INTERVISIE: BETER EN EERLIJKER SELECTEREN

Met NS Recruitment, Claudia Zwitser, Wim Thielemans en vakgenoten.

Naar aanleiding van Reinventing Interviews, genomineerd voor Recruitmentboek van het Jaar 2026.

Programma:

  • 14.00 uur

    Welkom Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & Employer Branding, NS

  • 14.15 uur

    Keynote Reinventing Interviews — Wim Thielemans (School For Recruitment & Dynamo)

  • 15.00 uur

    Pauze & netwerken

  • 15.15 uur

    Intervisie in groepen

  • 16.15 uur

    Belangrijkste inzichten en tips

  • 16.30 uur

    Netwerkborrel

  • 17.30 uur

    Einde

Wij adviseren sterk om voor dit event de trein te nemen. Kom je toch met de wagen dan bezorgen we je na de inschrijving nog concrete info.

Maandag 26 oktober 2026 – 14.00–17.30 uur

Kookschool KTT – Station Utrecht Centraal – ter hoogte van Spoor 5-7 – rechts van de AH to go

Deelname is gratis

Open in Google Maps

MEEDOEN?

SCHRIJF JE GRATIS IN!

BOEKVOORSTELLING (NL)

“Structuur maakt je geest vrij.”

NS Podcast ‘Gestructureerd Interviewen’ Wim Thielemans

OVER DE AUTEUR

WIM THIELEMANS

Expert in selectie, advies en samenwerking

Wim Thielemans helpt organisaties selectiegesprekken professioneler ontwerpen. Zijn werk focust op één centrale vraag: waarop beoordelen we iemand precies — en hoe komen we tot die beslissing?

Hij ontwikkelde het CACTUS-model, een gestructureerd raamwerk dat selectie opsplitst in afzonderlijke bouwstenen en beoordelaars helpt hun oordeel expliciet te maken vóór ze beslissen. Daarnaast ontwikkelde hij methodieken zoals het New STAR Interview, Attitudegericht Interview en Attitude in a Box.

Zijn werk verbindt praktijk en onderzoek: wetenschappelijke inzichten vertaald naar concrete instrumenten die organisaties helpen eerlijker en betrouwbaarder te selecteren.

Organisaties zoals Elia, Engie, Nederlandse Spoorwegen, Securitas en Universiteit Utrecht doen beroep op zijn expertise. Slim Interviewen werd genomineerd voor beste L&D-boek en beste boek voor recruiters in 2016. Jobrepair werd verkozen tot een van de meest leerzame managementboeken van 2019.

ALLE BOEKEN VAN WIM THIELEMANS

DE TRILOGIE VAN GESPREKKEN OVER WERK

Van de eerste selectievraag tot het loopbaangesprek jaren later – het CACTUS Canvas is de rode draad. Drie boeken die elk een ander moment in de werkrelatie belichten, en samen een volledig kader geven voor betere gesprekken over werk. Elk boek gaat over een ander gesprek over werk:

STOP MET SELECTEREN OP BUIKGEVOEL ALLEEN

VOOR RECRUITERS EN MANAGERS DIE BETER WILLEN KIEZEN – EN DIE KEUZE OOK MORGEN NOG KUNNEN UITLEGGEN.
BESTEL REINVENTING INTERVIEWS
DOWNLOAD GRATIS FRAGMENT